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    “响鼓”更需用“重锤”

    时间: 2019年08月05日    点击量: 416     来源:澳门金沙游戏平台官网

    企业组织安全执法查岗,发现设备操作人员小张运行记录数值填写有误,给他记了三违,罚了款,并进了帮教室,还常在大会小会上作为“反面”典型,这让长期以来工作勤恳,从未出过差错,并多次获得各级表彰的小张心情有些郁闷,怎么就扭住尾巴不放呢?

    企业常把兢兢业业、勤奋努力、业务能力较强的小张类员工称为“响鼓”,并树为其他员工学习的榜样,但浸泡在良好业绩、别人夸奖中的“响鼓”,易产生什么都能做好,事事都做对的错觉,从而放松了学习和自我严格要求,变得飘浮、骄傲,既不利于个人成长,还易对企业安全生产造成影响。正如前面提到的小张一样,对工作中的瑕疵不当回事,反而认为企业小提大作、扭住尾巴不放,疏不知,细小的瑕疵往往是安全事故发生的导火索。

    那在企业安全工作中,怎样抓好像小张这类“响鼓”员工的管理呢?笔者认为,“响鼓”还需多用“重锤”。

    企业对安全方面取得显著业绩的“响鼓”,要运用各类载体,加大先进事迹、典型经验的宣传报道,在企业内树立“学赶超”目标。组织开展安全专项检查、安全执法查岗等多种形式,加大“响鼓”安全言行的监督检查,及时为自我陶醉、思想飘浮的“响鼓”给一记重锤,让其认识存在的不足和差距,提高思想警醒,及时卸下浮躁,主动增添措施,严格自我要求,从而抓好安全生产工作。

    企业要针对矿井安全生产发展、岗位工作需要以及“响鼓”的职业发展规划等,关注“响鼓”们各阶段的工作、学习情况,为其制订专项学习计划,抓好党和国家安全生产发展观、安全法律法规、企业安全管理规章制度以及操作业务技能的学习,深刻领会“山外有山,人外有人”的道理,始终保持谦虚谨慎、勤奋学习的姿态,进一步认清安全生产形势,提高综合业务水平,使思、言、行都做到标准化和规范化,成为名符其实的“响鼓”。

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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